Rozszerzenie programu Poland.Business.Harbour dla Gruzji, Rosji, Ukrainy, Mołdawii oraz Armenii. Nowe możliwości dla specjalistów z sektora IT.
Do tej pory z programu Poland.Business.Harbour mogli skorzystać jedynie obywatele Białorusi. Program miał ułatwić specjalistom z branży IT oraz start-upom, MŚP, jak i dużym firmom relokację na terytorium Polski. W związku z ogromnym popytem oraz sukcesem programu, Polski Rząd podjął decyzję o rozszerzeniu jego oferty dla kolejnych krajów poza Białorusią: Gruzji, Rosji, Ukrainy, Mołdawii oraz Armenii. Od 13 lipca 2021 r.
Stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie powierzenia wykonywania pracy Cudzoziemcowi
Od około kilku lat do Państwowej Inspekcji Pracy kierowanych jest wiele pytań, dotyczących przestrzegania warunków zatrudnienia cudzoziemców, wynikających z zezwolenia na pracę oraz oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy ( dalej: „oświadczenie”). Zatrudnienie cudzoziemca oraz odpowiednie stosowanie przepisów w tym zakresie wciąż wzbudza wątpliwości. Większość kierowanych pytań zawiera w szczególności prośby o doprecyzowanie oraz wyjaśnienie kwestii związanych z możliwością powierzenia pracy
PESEL dla Cudzoziemca. Ważne zmiany w procedurze uzyskania.
Wielu cudzoziemców wielokrotnie spotkało się z koniecznością uzyskania numeru PESEL. Numer ten jest wymagany przez niektóre urzędy i instytucje, jak również w życiu codziennym podczas dokonywania zakupów czy wizyty w szpitalu. Czym jest ten numer PESEL i jak go uzyskać? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdą Państwo w dalszym ciągu niniejszego artykułu. Czym jest numer PESEL? Numer PESEL jest swojego rodzaju numerem identyfikacyjnym,
WYKONYWANIE PRACY NA PODSTAWIE OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY – FORMALNOŚCI ZWIĄZANE Z ZATRUDNIENIEM
Niejednokrotnie w poprzednich artykułach poruszaliśmy temat, związany z zatrudnianiem cudzoziemców na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. I, choć, wydawałoby się, że jest to jedna z najprostszych i najszybszych procedur legalnego powierzenia pracy , niemniej jednak wciąż powstają liczne pytania co do zatrudnienia na tej podstawie. W niniejszym artykule omówimy najważniejsze kwestie związane z postępowaniem w sprawie uzyskania oświadczenia o powierzeniu
Zatrudnianie Cudzoziemca w Warszawie – formalności związane z procedurą
Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie od lat przoduje w ilości wydawanych zezwoleń na pracę. Pracodawcy, którzy chcą powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi, często muszą zmagać się z wieloma problemami w zakresie uzyskiwania dla swoich pracowników dokumentów uprawniających do legalnego wykonywania pracy, jak również z interpretacją obowiązujących przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Sytuację dodatkowo utrudnia wprowadzony stan epidemii i związane z nim liczne
Zatrudnianie Cudzoziemca we Wrocławiu – formalności związane z procedurą przed Dolnośląskim Urzędem Wojewódzkim
Liczba cudzoziemców obcych państw, podejmujących pracę na terenie województwa Dolnośląskiego wzrasta z roku na rok. Oprócz atrakcyjności samego miasta nad Odrą, cudzoziemców przyciąga rozmaity rynek ofert pracy. Przedsiębiorcy najchętniej przyjmują do pracy obywateli obcych państw zarówno na specjalistyczne stanowiska, jak i do prostych robót fizycznych. Przyjmując obcokrajowca do pracy należy spełnić szereg formalności z tym związanych. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy
Zmiana warunków wykonywania pracy przez Cudzoziemców w okresie pandemii – czy pracodawca może obniżyć Cudzoziemcowi wynagrodzenie lub zmniejszyć wymiar czasu pracy?
Przepisy ustawy COVID-19 wprowadziły możliwość zmiany warunków wykonywania pracy przez cudzoziemców, bez konieczności zmiany lub uzyskania nowych dokumentów uprawniających cudzoziemców do wykonywania legalnej pracy na terytorium Polski. Trzeba jednak podkreślić, że pracodawcy mogą skorzystać z takich rozwiązań, jedynie po spełnieniu ściśle określonych warunków. Zgodnie z ogólnymi przepisami regulującymi zatrudnianie cudzoziemców w Polsce, pracodawca ma obowiązek zapewnić cudzoziemcowi pracę za takim wynagrodzeniem
Zobowiązanie do powrotu za złamanie obowiązku odbycia kwarantanny przez Cudzoziemca – aktualizacja!
Z dniem 13 czerwca 2020 r. Polska przywróciła pełny ruch graniczny w ramach granic wewnętrznych Unii Europejskiej, co oznacza, że można swobodnie podróżować i przekraczać granice wewnętrzne Unii Europejskiej bez obowiązku odbycia obowiązkowej kwarantanny. Trzeba jednak pamiętać, że w dalszym ciągu obowiązują obostrzenia, w tym przede wszystkim ograniczenia dotyczące wjazdu cudzoziemców do Polski oraz kwarantanna na granicy zewnętrznej Unii Europejskiej. Kwarantanna
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy Cudzoziemcowi
Cudzoziemiec, zamierzający podjąć zatrudnienie na terytorium RP musi uzyskać legalną podstawę do jej wykonywania. Jednym z dokumentów, umożliwiającym rozpoczęcie wykonywania pracy na legalnej podstawie jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (dalej: „oświadczenie” ). Warunkiem wstępnym wykonywania pracy w procedurze uproszczonej jest wpisanie przez powiatowy urząd pracy do rejestru oświadczeń wniosku o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz posiadanie przez cudzoziemca dokumentu
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy – jakie obowiązki ma pracodawca?
Jeśli podjąłeś decyzję o zatrudnieniu pracownika z ukraińskim paszportem, powinieneś pamiętać, że to na pracodawcy spoczywa obowiązek weryfikacji czy dana osoba posiada uprawnienia do pobytu i zatrudnienia na terenie Polski. Poniżej podstawowe informacje na temat formalności, jakich winien dopełnić ww. pracodawca. Należy jednak mieć na uwadze, że każdy stan faktyczny wymaga dokonania indywidualnej analizy. Katalog obowiązków ciążących na pracodawcy zatrudniającego pracownika