logo - employer poland


Jesteśmy ekspertami, którzy od wielu lat zajmują się wsparciem prawnym pracodawców zatrudniających bądź planujących zatrudnić do swojej firmy Obcokrajowców.


Skontaktuj się z nami:

+48 669 474 188 kancelaria@employerpoland.pl ul. Emaus 40/3, Kraków

Aktualności:

Back to top

Kompleksowa obsługa prawna procesów związanych
z zatrudnieniem obcokrajowca w Polsce.

Wedle prawa polskiego o wydanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy Cudzoziemcowi wnioskuje PRACODAWCA, nie zaś sam zainteresowany podjęciem pracy Cudzoziemiec. W związku z tym faktem, to właśnie w gestii przedsiębiorcy leży uzyskanie wszelkich wymaganych prawem decyzji administracyjnych. Zaniechanie tego działania skutkuje bowiem pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności karnej za nielegalne zatrudnienie Cudzoziemca. W konsekwencji niedopełnienia przewidzianych prawem obowiązków, pracodawca obarczony jest karą finansową i zakazem zatrudniania Cudzoziemców, a Cudzoziemiec otrzymuje status pracującego nielegalnie i w konsekwencji otrzymuje nakaz opuszczenia Polski oraz zakaz wjazdu na minimum 6 miesięcy.

Jeśli obawiają się Państwo takiego ryzyka, że cenny pracownik zostanie wydalony z kraju i jednocześnie zależy Wam, aby przeprowadzić pełen proces administracyjny w możliwie jak najkrótszym czasie, bez konieczności osobistego stawiennictwa we właściwych urzędach, bez wypełniania szeregu skomplikowanych dokumentów i kompletowania koniecznych załączników, bez dodatkowych wizyt i kontaktów z przedstawicielami administracji publicznej, bez przypominania i ponaglania działań urzędników – polecamy skorzystać z naszej oferty. To my, w Państwa imieniu, uzyskamy wszelkie niezbędne zezwolenia, pozwolenia oraz inne niezbędne decyzje administracyjne. Nie traćcie Swojego cennego czasu, a co za tym idzie, nie traćcie Swoich pieniędzy.

Zgodnie z prawem polskim, Obcokrajowiec może podjąć pracę w Polsce, jeśli:

  • Dysponuje paszportem biometrycznym ( z nieprzekroczonym okresem pobytu), bądź ważną wizą. Nie tyczy sie to wiz wydanych ze względu na:
    1. cele turystyczne,
    2. odwiedzin u rodziny i przyjaciół,
    3. korzystanie z ochrony czasowej
    4. przyjazd ze względów humanitarnych,
    5. zezwolenie na pobyt czasowy (za wyjątkiem Zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu na terytorium RP)
  • Uzyskuje zezwolenie na Pobyt Czasowy i Pracę (Procedura Jednolita)
  • Uzyskuje zezwolenie na Pobyt Czasowy w związku byciem członkiem rodziny cudzoziemca mający prawo pobytu w Polsce
  • Uzyskuje zezwolenie na Pobyt i Pracę wymagającą szczególnych, wysokich kwalifikacji (tzw. Blue Card);
  • Uzyskuje zezwolenie na prace  typu A – wydawane dla Cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Polski, na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba, miejsce zamieszkania, oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski;
  • Uzyskuje zezwolenie na prace typu B – wydawane dla Cudzoziemca, który: pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców, pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej będącej spółką kapitałową w organizacji, prowadzi sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz albo prokurent – jeśli w ciągu kolejnych 12 miesięcy pełnił tę funkcję przez ponad 6 miesięcy;
  • Uzyskuje zezwolenie na prace typu C – wydawane dla Cudzoziemca pracującego w zagranicznej firmie i delegowanego do pracy w Polsce na dłużej niż 30 dni w roku;
  • Uzyskuje zezwolenie na prace typu D – wydawane dla Cudzoziemca, oddelegowanego tymczasowo do pracy w Polsce i zatrudnionego w zagranicznej firmie, która nie ma w Polsce oddziału lub filii;
  • Uzyskuje zezwolenie na prace typu E – wydawane dla Cudzoziemca, oddelegowanego do pracy w Polsce na dłużej niż 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy;
  • Uzyskuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (dla obywateli Republiki Armenii, Rep. Białorusi, Rep. Gruzji, Rep. Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy).

Employer Poland oferuje także Przedsiębiorcom stałą obsługę prawną oraz doradztwo prawne dla podmiotów zatrudniających Cudzoziemców, obsługę prawną procesu migracji pracownika od jednego pracodawcy do (drugiej) innej firmy, a także doradza w zakresie optymalizacji kosztów zatrudnienia pracownika spoza UE.